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市水務(wù)公司召開2024年前三季度 生產(chǎn)經(jīng)營分析會

發(fā)布日期:2024-10-18 | 點擊:1321 | 字體: | 打印關(guān)閉

2024年10月14日下午,市水務(wù)公司在四樓二會議室召開了2024年前三季度生產(chǎn)經(jīng)營分析會。會議由常務(wù)副總經(jīng)理唐賢彬主持。公司中層及以上管理人員參加了會議。

會議首先由企業(yè)管理部通報了2024年1-9月內(nèi)投集團下達的指標及公司其他關(guān)鍵指標完成情況,分析了利潤下降及成本增加的原因。隨后污水公司、豪盛公司等11個職能部門(子公司)針對自身存在的問題、采取的降本增效措施及年末目標進行了發(fā)言。各分管領(lǐng)導針對各自分管部門今年前三季度生產(chǎn)經(jīng)營和內(nèi)部管理情況提出了提升意見。

公司黨委書記、董事長、總經(jīng)理李濤作了總結(jié)發(fā)言,她在肯定公司1-9月取得成果的同時,向參會人員深刻剖析了深化國企改革的重要性和緊迫性,并按照內(nèi)投集團“瘦身”計劃和降本增效工作,結(jié)合公司面臨的困難、目標差距等情況提出沖刺年末目標任務(wù)的要求。她強調(diào):一是加強黨建引領(lǐng)作用,強化作風建設(shè)、真抓實干出成績。紀檢監(jiān)察室10月底要組織開展一次黨風廉政建設(shè)講座,黨委辦公室和人力資源部聯(lián)合組織開展一次中干技能培訓。二是各部門(子公司)要加強工作聯(lián)動,主動作為,迎難而上,全力以赴完成集團下達各項目標任務(wù)。公司職工整體老齡化嚴重,各部門(子公司)要加強人才梯隊建設(shè);工程管理人員要積極考取一級建造師;生產(chǎn)技術(shù)部牽頭,各部門聯(lián)動,推動智慧水務(wù)的廣泛運用,并納入績效考核,由企業(yè)管理部督辦;管網(wǎng)規(guī)劃部要牽頭,推動老舊管網(wǎng)改造工作;生產(chǎn)技術(shù)部要負責各廠區(qū)設(shè)備管理和維修維護,在維修成本控制上下功夫,實現(xiàn)降本增效;工程管理部、豪盛公司、豪博設(shè)計公司、客戶服務(wù)部等部門要積極催繳歷史欠費、工程款、手續(xù)費等;工程項目部要加大項目推進力度,特別是政府納入目標考核的項目進度更要時刻緊盯不放松;審計稽查部要認真做好市國資委年底穿透式審計的前期準備工作;豪鵬公司和豪盛公司合作的直飲水等業(yè)務(wù)拓展務(wù)必出成果。

各部門(子公司)在年末余下的時間里,我們要認真總結(jié)前三季度的問題,分析問題根源,咬緊牙關(guān)全力以赴,決戰(zhàn)四季度,力爭完成全年生產(chǎn)經(jīng)營目標和降本增效任務(wù)。

(企業(yè)管理部  倪勇 劉羽婷)